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              2020年人力资源管理师二级阶段强化习题及答案5

              来源:bitfinex  [ 2020年03月01日 ]  【

              2020年人力资源管理师二级阶段强化习题及答案5

                一、单项选择题

                1,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ).

                (A)德尔菲预测技术

                (B)回归分析方法

                (C)劳动定额法

                (D)转换比率法

                2,狭义的人力资源规划实质上是( D ).

                (A)企业人力资源开发规划 (B)企业人力资源制度改革规划

                (C)企业组织变革与组织发展规划 (D)企业各类人员需求的补充规划

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                3,关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C ).

                (A)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

                (B)组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

                (C)两者都有明确的组织目标

                (D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

                4,事业部制结构遵循的主要原则是( B ).

                (A)集中决策,分散投资 (B)集中决策,分散经营

                (C)组织结构服从战略 (D)以成果为中心

                5,影响和制约组织结构的因素有( A ).

                (A)信息沟通,技术特点,经营战略 (B)管理体制,企业规模,投资成本

                (C)经营战略,投资成本,环境变化 (D)企业规模,人才结构,管理体制

                6,某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B ).

                (A)50人 (B)100人

                (C)150人 (D)200人

                7,以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( B ).

                (A)模拟分权制 (B)广义的职能制组织结构模式

                (C)狭义的职能制组织结构模式 (D)事业部制

                8,关于工作说明书的编写,错误的是( A ).

                (A)使用语言应该具有较强的专业性

                (B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

                (C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细

                (D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

                9,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D ).

                (A)集体面试 (B)资历审核

                (C)文件筐测验 (D)无领导小组讨论

                10,相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C ).

                (A)培养员工的忠诚度 (B)促进团结,消除矛盾

                (C)招聘到高质量人才 (D)激励员工,鼓舞士气

                11,无领导小组讨论法可测评参试者的( D ).

                (A)团体决策以及逻辑思维能力

                (B)自身角色的认知能力和自信心

                (C)专业知识,技术以及分析,解决问题的能力

                (D)沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

                12,一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用(C )的方法.

                (A)员工推荐 (B)主动求职

                (C)内部招聘 (D)报纸招聘

                13,人员招聘的直接目的是为了(B ).

                (A)招聘到精英人员 (B)获得组织所需要的人

                (C)增加单位人力资源储备 (D)提高单位影响力

                14,招聘原则中(A )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

                (A)公开公平竞争 (B)双向选择

                (C)遵循国家法律法规 (D)效率优先原则

                15,若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( B ).

                (A)减轻其工作负?;蛟黾痈酶谖坏男菹⑷?/P>

                (B)减轻其工作负?;蛐律枰桓龈谖焕捶值8谖还ぷ?/P>

                (C)减轻其工作负?;蜃菹蛳阜指酶谖还ぷ?/P>

                (D)减轻其工作负?;蚝嵯蛳阜指酶谖还ぷ?/P>

                16,关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( D ).

                (A)外聘教师能保证交流的顺畅

                (B)企业内部开发教师资源成本较高

                (C)使用内部培养教师可能会加大培训风险

                (D)内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

                17,适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(D ).

                (A)拓展训练 (B)特别任务法

                (C)管理者训练 (D)敏感性训练法

                二、多项选择题

                1、员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位.向所有员工及家属提供的一项( )咨询服务计划.

                A、免费的 B、专业的 C、系统的 D、长期的 E额外的

                参考答案:ABCD

                2、员工援助计划的目的是( ).

                A、提高员工工作绩效 B、改善组织管理 C、建立良好的组织文化

                D、提高员工福利 E、扩大企业规模

                参考答案:ABC

                3、现在的员工援助计划内容包括( )等.可全方位帮助员工解决个人问题.

                A、工作压力、心理健康、灾难事件 B、职业生涯困扰、健康生活方式

                C、法律纠纷 D、理财问题 E、减肥和饮食紊乱

                参考答案:ABCDE

                4、员工援助计划的分类包括( ).

                A、长期员工援助计划 B、中期员工援助计划

                C、外部员工援助计划 D、内部员工援助计划 E、短期员工援助计划

                参考答案:ACDE

                5、员工援助计划的意义在于( ).

                A、提高员工的工作生活质量 B、降低企业的成本 C、增加企业的收益

                D、改善组织文化 E、改善组织形象

                参考答案:ABCDE

                6、EAP可以提高员工的工作生活质量.包括( ) .

                A、增进个人身心健康.促进心理成熟

                B、减轻压力和增强抗压的心理承受能力

                C、提高工作积极性和个人工作绩效

                D、改善个人生活质量

                E、改善人际关系

                参考答案:ABCDE

                7、员工援助计划的操作流程的实施包括( ).

                A、问题诊断阶段 B、方案设计阶段 C、宣传推广阶段

                D、教育培训阶段和咨询辅导阶段 E项目评估和结果反馈阶段

                参考答案:ABCDE

                8、宣传推广阶段和教青培训阶段可分为( ).

                A、管理者层面 B、一般员工层面 c、管理者培训层面

                D、员工培训层面 E、自我心理层面

                参考答案:AB

                9、项目评估和结果反馈阶段有助于( ).

                A、提高企业服务工作的质量 B、总结经验教训C、不断改进工作

                D、提高咨询人员的专业知识和技能 E、掌握一定的心理知识和心理咨询技巧

                参考答案:ABC

                10、员工援助计划的对象不包括( ).

                A、人力专家 B、专业人员 C、所有员工及家属 D、企业高级主管

                参考答案:ABD

                11、EAP起源于20世纪二三十年代的美国.最初是为了解决员工的( )问题.

                A、酬酒 B、家庭暴力 C、离婚 D、心情抑郁

                参考答案:A

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