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              2020人力资源管理师考试三级考前纠错题六

              来源:中华考试网  [ 2020年03月03日 ]  【

              2020人力资源管理师考试三级考前纠错题六

                一、单项选择题

                1、《集体合同规定》第三条规定:“本规定所称集体合同.是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定.就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项.通过( )签订的书面协议.”

                A、集体面议 B、集体协商 C、专项面议 D、协商会议

                参考答案:B

                2、用人单位与本单位职工签订集体合同或( ).以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式.

                A、专项面议合同 B、专项集体合同 C、专项合同 D、采用协商合同

                参考答案:B

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                3、劳动力需求曲线的弹性越大.则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就( ).

                A、越大 B、越强 C、越低 D、越高

                参考答案:A

                4、集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和( ).

                A、特殊性 B、多变性 C、艰难性 D、不确定性

                参考答案:D

                5、集体协商的不确定性和特殊复杂性.决定了劳动关系双方在谈判中的基本( ).

                A、政策 B、战略 C、策略 D、态度

                参考答案:C

                6.弹性福利计划,又称“( )”,它起源于20世纪70年代。

                A.西方弹性福利计划 B.自助餐式的福利计划 C.福利自选计划 D.公助餐式的福利计划

                参考答案:B

                7.弹性福利计划不包含的类型是( )。

                A.全部福利项目均可自由挑选 B.有些福利项目可以自选

                C.所有福利项目均不可挑选 D.可选择的福利项目比较有限

                参考答案:C

                8.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时,应该至少考虑的三个问题不包括( )。

                A.总体薪酬战略 B.企业发展目标 C.企业战略 D.员工队伍的特点

                参考答案:C

                9、工会的职能不包括( ).

                A、工会的建设职能 B、工会的参与职能 C、工会的教育职能 D、工会的赢利职能

                参考答案:D

                10、经济责任、法律责任与伦理责二传构成企业的( ).

                A、利润 B、社会责任 C、发展 D、地位

                参考答案:B

                二、多项选择题

                1、当代的劳工概念中.雇主包括( ).

                A、社会中的工资收入 B、政府 C、国有企业 D、股份制公司 E、私人企业

                参考答案:BCDE

                2、当代的工会会员包括( ) .

                A、工厂工人、农场工人 B、C、工程技术人员 E、失业者

                参考答案:ABCDE

                3、马克思主义阶级分层理论对阶级与阶层作出了全面的阐述和深刻的分析.要点有().

                A、阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系.是私有制社会的普遍现象

                B、划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位

                c、阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益.他们的行为表现一致性程度较高

                D、每一阶级内部又分为若干阶层 E、阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式

                参考答案:ABCDE

                4、劳工问题的特征有( ).

                A、客观性 B、主观性 c、社会性 D、历史性 E、阶段性

                参考答案:ABCD

                5、劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有( ).

                A、重大劳动安全卫生事故 B、集体劳动争议 c、团体劳动争议

                D、劳资冲突 E、其他突发事件

                参考答案:ABCDE

                6、不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.还是劳资冲突.都具有的特点是( ).

                A、突发性和不可预期性B、群体性 c、劳动关系性 D、社会的影响E、利益的矛盾性

                参考答案:ABDE

                7、对突发事件的预防包括( ).

                A、规避 B、评估 C、控制 D、解决 E、应变措施

                参考答案:ABCDE

                8、企业突发事件预警信息包括( )、人力资源流动率等.

                A、财务指标 B、生产率 c、变动趋势 D、劳动争议 E、出勤率

                ABCDE

                9、影晌企业生产经营环境的重大事件.包括( ).

                A、资本市场的变化 B、劳动力市场的变化 c、技术市场的变化

                D、国家重大劳动安全卫生标准的变化 E、企业人事变动

                参考答案:ABCD

                10、突发事件处理包括( ).

                A、突发事件处理的准备 B、突发事件确认 c、突发事件控制

                D、国家重大劳动安全卫生标准的变化 E、突发事件解决

                参考答案:ABCE

                11、事前评估的主要内容可以从( )等方面进行预测性分析.

                A、事故发生的可能性

                B、事故所处阶段特征的预先描述

                c、事故损害度的预先评估

                D、事故可能涉及的法律、法规

                E、事故可能涉及的赔偿范围及事故管理费用

                参考答案:ABCDE

                12、发生重大劳动安全卫生事故.企业负责人必须及时了解事故情况.并应立即报告().

                A、当地综合经济管理部门 B、劳动行政部门 C、公安部门 D、检察院 E、工会

                参考答案:AB8DE

                13、企业出现重大劳动安全卫生事故后.企业负责人必须做到( ).

                A、不隐瞒 B、不谎报 C、不迟报 D、不故意破坏现场 E、应承担行政责任

                参考答案:ABCD

                14、死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的( )联合组成调查组进行事故调查.

                A、综合经济管理部门 B、劳动行政部门 C、同级工会

                D、公安部门、监察部门、检察院 E、有关专家

                参考答案:ABCDE

                15、在劳动争议处理活动中.企业应充分行使劳动争议当事人的权利.包括( ).以及胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等.

                A、申诉的权利 B、委托代理人的权利 C、申请回避的权利

                D、提供证据的权利、辩论的权利 E、申请调解或拒绝调解的权利

                参考答案:ABCDE

                16、影晌企业生产经营环境的重大事件.包括( ).

                A、资本市场的变化 B、劳动力市场的变化 c、技术市场的变化

                D、国家重大劳动安全卫生标准的变化 E、企业人事变动

                参考答案:ABCD

                17、突发事件处理包括( ).

                A、突发事件处理的准备 B、突发事件确认 c、突发事件控制

                D、国家重大劳动安全卫生标准的变化 E、突发事件解决

                参考答案:ABCE

                18、事前评估的主要内容可以从( )等方面进行预测性分析.

                A、事故发生的可能性

                B、事故所处阶段特征的预先描述

                c、事故损害度的预先评估

                D、事故可能涉及的法律、法规

                E、事故可能涉及的赔偿范围及事故管理费用

                参考答案:ABCDE

                19、发生重大劳动安全卫生事故.企业负责人必须及时了解事故情况.并应立即报告().

                A、当地综合经济管理部门 B、劳动行政部门 C、公安部门 D、检察院 E、工会

                参考答案:AB8DE

                20、企业出现重大劳动安全卫生事故后.企业负责人必须做到( ).

                A、不隐瞒 B、不谎报 C、不迟报 D、不故意破坏现场 E、应承担行政责任

                参考答案:ABCD

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