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              2020人力资源管理师考试三级考前纠错题五

              来源:中华考试网  [ 2020年03月01日 ]  【

              2020人力资源管理师考试三级考前纠错题五

                一、单项选择题

                1、国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的.为各国劳动立法提供标准的规 范的( ).

                A、总和 B、准则 C、细则 D、条例

                参考答案:A

                2、国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( ).

                A、主体 B、客体 C、准则 D、标准

                参考答案:A

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                3、国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的( ).

                A、共同属性 B、独特性质 C、利益 D、标准

                参考答案:B

                4、我国政府承认和批准了( )个国际劳工公约.其中包括( )项基本公约.

                A、23.2 B、20.3 C、23.3 D、23.4

                参考答案:C

                5、国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会.由全体会员国政府、雇主和工人代表按)的比例组成.

                A、 1 : 1 : 1 B、 2 : 1 : 1 C、 2 : 2 : 1 D、 1 : 1 : 2

                参考答案:B

                6、韦伯的社会分层标准不包括( ).

                A、社会标准 B、政治标准 C、权力标准 D、生产资料标准

                参考答案:D

                7、突发事件处理对策一般是突发事件的事前和( )及应对处理办法.

                A、事件发生征兆 B、事件发生中 C、事后管理 D、事发后调查

                参考答案:C

                8、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和( ).

                A、突发事件预测 B、突发事件预防 C、突发事件控制 D、突发事件处理

                参考答案:D

                9、建立企业突发事件预警机制不包括( ).

                A、健全重大事件预防机制 B、健全突发事件防范制度

                C、保障突发事件信息传导畅通 D、设计应对突发事件的措施

                参考答案:A

                10、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是( )制度.

                A、事故报告 B、事故告知 C、事故申报 D、事故处理

                参考答案:A

                11、企业出现重大伤亡事故.一次死亡( )人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门.

                A、3 B、5 C、8 D、10

                参考答案:A

                12、企业出现重大劳动安全卫生事故后.构成犯罪的.由( )依法追究刑事责任.

                A、公安机关 B、司法机关 C、检察院 D、法院

                参考答案:B

                13、一般事故调查小组组成不包括( ).

                A、企业劳动安全卫生第一负责人 B、企业生产、技术、劳动部门

                C、工会成员 D、现场生存人员

                参考答案:D

                14、《工会法》规定:“企业、事业单位发生停工、怠工事件.工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商.反映( )的意见和要求并提出解决意觅.”

                A、职工 B、员工 C、劳动者 D、雇员

                参考答案:A

                15、劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影晌.占社会主导地位的利益群体和组织 不能接受.因而需要采取( )行动进行干预的社会现象.

                A、政府 B、集体 C、工会 D、官方

                参考答案:B

                16、在社会中存在着社会分层现象.依据一定( ).将具有相对稳定特征的社会群体称为 劳工阶层.

                A、要求 B、细则 C、标准 规定

                参考答案:C

                17、在西方社会学史上.最早提出社会分层理论的是德国社会学家( ).

                A、帕森斯 B、马克思 C、亨利 D、韦伯

                参考答案:D

                18、韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含( ).

                A、政府一经济标准 B、财富一经济标准 C、威望一社会标准 D、权力一政治标准

                参考答案:C

                19、所谓( ).是指那些有着相同或相似的生活方式.并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体.

                A、社会身份群体 B、社会阶层群体 C、社会等级群体 D、社会划分群体

                参考答案:A

                20、关于福利的作用的描述,不准确的是( )。

                A、福利能满足员工的某些需要,解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

                B、福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度,从而激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展作出贡献

                C、福利能使员工提高流动性 D.可以塑造良好的企业形象,提高企业的知名度

                参考答案:C

                二、多项选择题

                1、死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的( )联合组成调查组进行事故调查.

                A、综合经济管理部门 B、劳动行政部门 C、同级工会

                D、公安部门、监察部门、检察院 E、有关专家

                参考答案:ABCDE

                2、在劳动争议处理活动中.企业应充分行使劳动争议当事人的权利.包括( ).以及胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等.

                A、申诉的权利 B、委托代理人的权利 C、申请回避的权利

                D、提供证据的权利、辩论的权利 E、申请调解或拒绝调解的权利

                参考答案:ABCDE

                3、劳动法的监督检查薄弱表现在( ).

                A.劳动监察机构执法不力

                B.有些地方当地政府把吸引投资置于?;だ投吆戏ㄈㄒ嬷?/P>

                C.有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍

                D.有些执法人员对劳动者态度淡漠.不履行其法定职责

                E.有些地方规定不得对“重点?;て笠怠苯屑喽郊觳?/P>

                参考答案:ABCDE

                4、制定《劳动合同法》的好处包括( ).

                A是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

                B.是强化劳动立法的需要

                C.是完善我国劳动法律制度的需要

                D.是为劳动者工作生活提供保障的需要

                E是保障《劳动法》落实到劳动者的需要

                参考答案:ABC

                5、劳动权利义务的内容涉及( )等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.

                A.就业.工资.工时

                B.保险福利.培训

                C.奖励惩罚

                D.劳动?;?/P>

                E.民主管理

                参考答案:ABCDE

                6、国际劳工公约具有如下特点( ).

                A、国际劳工公约以?;す驮蔽饕康?兼顾了国家和雇主的利益与可能.但其总的指导思想是?;じ鞴投?/P>

                B、国际劳工公约内容非常广泛.覆盖劳动关系的各个方面J国际劳工公约既然是通过国内法起作用.那么国内劳动立法包含多少领域.国际劳工公约就要覆盖多少领域

                C、国际劳工公约既有原则的坚定性.又有措施的灵活性.便于各国根据国情参照实施

                D、国际劳工公约对公约批准国发生效力.对会员国劳动立法有规范指导作用

                E、某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

                参考答案:ABCDE

                7、国际劳动立法的主要内容包括( ).

                A、基本****、就业

                B、劳动行政、劳动关系、工作条件

                C、社会保障、特殊群体就业

                D、各类劳动安全技术卫生标准

                E、社会政策

                参考答案:ABCDE

                8、主要国际劳工公约的内容包括( ).

                A、强迫或强制劳动公约(29号公约)

                B、废除强迫劳动公约(105号公约)

                C、准予就业最低年龄公约(138号公约)

                D、禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)

                E、同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

                参考答案:ABCDE

                9、废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动.分别是( ) .

                A、作为政治强制或教育的手段

                B、作为发展经济的手段

                C、作为执行劳动纪律的手段

                D、作为对参加罢工的惩罚

                E、作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

                参考答案:ABCDE

                10、制定国际劳工公约的程序是( ).

                A、确定立法主题 B、形成拟议草案 C、落实调查内容 D、初稿确定 E、审议通过

                参考答案:ABE

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